打造一个团队难,毁掉一个团队太容易

qs9515 2020-08-12 PM 40℃ 0条 本文总计 【381】 字,阅读大概需要 1 分钟

​ 最近团队各种风波,流程、制度、规则、技术框架等通通做了一个调整,现在每个人的心态就是,按计划来,不要打扰我的绩效。这样的团队完全丧失了战斗力。没有人再愿意加班,大多数都觉得绩效反正也拿不满,无所谓的态度。

​ 曾经,我们是一个怎样的团队,和谐共生。虽然我们一直也不提倡加班,但是事情多的时候,大家都是自觉的在家里处理。可能,曾经我们管理混乱,但是有事情,都是循序渐进推进走了。现在,看似计划做得好,文档写的好,却没有了做事的积极性。不知道,是否都希望拥有的是后面的这种团队。

​ 大家弄疲劳了,辞退、离职就会接踵而至。也许,新鲜的血液会替代掉老旧的这批,不过,个人仍然不看好这种。个人见识少,也许以前的确实只适合小团队,或者因为长久呆在一起,熟悉了,不愿意改换风格吧。

​ 希望下一个团队,还是曾经的风格,平时嘻嘻哈哈,遇事都能抗。

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